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Bei Phadia, jetzt Thermo Fisher Scientific, sind wir der Meinung, dass die Kompetenz und Antriebskraft unserer Mitarbeiter das Herz unseres Geschäfts darstellt. Wir streben nach einer ausgezeichneten Personal- und Geschäftskultur, in der wir die verschiedenen Hintergründe und Kompetenzen unserer Mitarbeiter nutzen und weiterentwickeln. Wir haben Führungsprozesse entwickelt, Zulagen für Mitarbeiter eingeführt und ein Bonussystem geschaffen, um so kompetentes Personal mit einer Verpflichtung und auch Leidenschaft für unser Geschäft zu finden.

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