Modello di Organizzazione e Codice Etico

La Società Phadia, ora Thermo Fisher Scientific, attribuisce particolare importanza al rispetto dei principi di legalità, lealtà e correttezza nella conduzione degli affari, sia da parte dei propri dipendenti, sia da parte di tutti i soggetti che a vario titolo collaborano con essa.

In tale ottica, Phadia, ora Thermo Fisher Scientific, con delibera del Consiglio di amministrazione del 1° luglio  2009, ha adottato un Modello di organizzazione, gestione e controllo in conformità ai requisiti previsti dalla legge (D.Lgs. 231/2001) ed alle linee guida per l’adozione di modelli organizzativi elaborate da Assobiomedica e Confindustria.

Il Modello rappresenta un insieme coerente di principi, procedure e disposizioni finalizzato per prevenire la commissione di reati presupposti. Parte integrante del Modello di Controllo è il Codice Etico di Comportamento, che stabilisce le linee di condotta e gli standard di integrità e trasparenza ai quali devono attenersi tutti i dipendenti ed i collaboratori di Phadia, ora Thermo Fisher Scientific, nelle relazioni fra loro e con i terzi.

 

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